Подбор персонала под ключ
Найдём кассира
для вас
Склады, ритейл, производство, IT и топ-менеджмент. Платите только за тех, кто вышел на работу.
Услуги
Виды подбора
От десятков сотрудников на склад до одного директора. Стоимость считаем под позицию.
Массовый подбор
Набираем много сотрудников на одинаковые позиции: от десятка кассиров к открытию магазина до сотни комплектовщиков на сезонный пик. Ведём весь цикл — вакансии, отбор и сопровождение до первого рабочего дня.
Точечный подбор
Ищем одного или нескольких специалистов под конкретную задачу, когда важны опыт и квалификация. Проверяем навыки и показываем только тех, кто подходит.
Digital и IT
Подбираем программистов, аналитиков, тестировщиков, дизайнеров и digital-экспертов под стек и задачи вашей команды. Показываем только тех, кто уже решал похожие задачи.
Руководители
Executive search — поиск руководителей высшего и среднего звена, включая C-level. Ищем точечно и конфиденциально, в том числе среди тех, кто сейчас не ищет работу.
Как работаем
От заявки до выхода сотрудника
Пять шагов, на каждом вы знаете, что происходит.
- Заявкакто нужен, сколько, где и когда
- Оценка условийсравниваем зарплату и график с рынком
- Подборищем, отбираем, записываем к вам
- Выходсопровождаем до первого рабочего дня
- Оплатасчёт — только за тех, кто вышел на работу
Почему мы
Работаем на результат
Платите только за сотрудников, которые вышли на работу.
Первые кандидаты в массовом подборе — через 48–72 часа.
Каждую неделю присылаем отчёт: отклики, собеседования, выходы.
Бесплатно проверим вакансию и скажем, если она не закроется.
Заявка
Приступить к поиску персонала
Ответим в течение часа в рабочее время. Бесплатно оценим, насколько ваша вакансия конкурентна по зарплате и графику.
Блог
Разбираем подбор простым языком
Этапы подбора: что происходит между заявкой и выходом сотрудника
Семь этапов, через которые проходит каждый кандидат, и что на каждом из них делает агентство.
Холодный поиск: как найти кандидата, который не откликается на вакансию
Синонимы должностей, конкуренты, ключевые слова и операторы поиска в базе резюме.
IT-словарь для HR: термины, без которых сложно нанять разработчика
Простые объяснения слов, которые встречаются в IT-резюме и на собеседованиях.
Вопросы
Частые вопросы
Сколько стоит подбор?
Зависит от вида подбора и позиции. Назовём точную стоимость после короткого звонка, без скрытых платежей.
За что мы платим при массовом подборе?
Только за сотрудника, который вышел на первый рабочий день. Не вышел — не платите.
Есть ли гарантия?
В точечном подборе и Digital и IT — 90 дней, в подборе руководителей — 180 дней. Если сотрудник уйдёт, один раз бесплатно подберём замену.
Есть ли предоплата?
В массовом, точечном подборе и Digital и IT — нет. В подборе руководителей условия оплаты обсуждаем индивидуально.
Как быстро будут кандидаты?
В массовом подборе — через 48–72 часа. Для остальных направлений срок назовём после брифа.
Кто оформляет сотрудников?
Ваша компания. Мы подбираем и доводим кандидата до выхода, сотрудника в свой штат не берём.